Det er mange flere gyldige grunner
For å lukke din bedrift kan være forbundet med mange følelser og usikkerhetHvordan er livet ditt i fremtiden, hva skal du leve på, og hva bør du spesielt gjør nå. Vi vet at det kan være utfordringer knyttet til opphør av en virksomhet.
For å gjøre det så enkelt for deg som mulig, må du både ha fokus på hvordan du velger å slutte, og på dokumentasjon.
En ende - formelt setDu må være inaktiv, for du kan få dagpenger. Som selvstendig næringsdrivende det betyr at du bør være definitivt opphørte driften av selskapet.
Det er forskjellig, hva du trenger å sende som bevis på at selskapet har opphørt.
Det avhenger av den grunn for oppsigelse, og hvilken type virksomhet du har. Du kan få daglige rasjon når hele virksomheten er overført til kjøperen, og avtalen er juridisk bindende. Du må enten ha full eller delvis juridisk tilgjengelig, eller det er faktisk tilgjengelig over selskapet.
Erklæringen må også være undertegnet av din ektefelle
Dersom avtalen ikke omfatter hele selskapet, bør effekten være skrevet av, selges, overføres eller repatriert.
Som bevis på din oppsigelse med selskapet, må vi ha en såkalt ophørsbevis.
En ophørsbevis skal bestå av en bekreftelse av opphør av selskapet av CVR fra den danske virksomheten myndighet og en bekreftelse fra skattemyndighetene at avregistrering av selskapet er godkjent av SKATT. Utleie og leasing Hvis du har brukt leiet eller leaset utstyr, disse avtalene må enten være avsluttet eller overført til kjøperen. Som er kjøperen. Når du er inaktiv, din arbeidsgiver som regel betale erstatning for de to første ledighedsdage. Den også kalt G-dager Når du forlater, har du rett til å få betalt G-dager, hvis du er i løpet av de siste fire ukene har vært å arbeide for minst timer og oppsigelse er ikke på grunn av deg. Vi har en plikt til å dra de to G-dager i din daglige kvote. Derfor er det viktig at du sørger for å få dem som er betalt av arbeidsgiver. Hvis du ville ha til å få betalt G-dager fra din arbeidsgiver, kan du få hjelp fra oss. I visse situasjoner kan vi legger ut for manglende kompensasjon. Hvis du stoppet arbeidet flere ganger for samme jobb, har din arbeidsgiver plikt til å betale deg maksimalt seksten G-dager for hvert kalenderår. Er du selvpåførte gratis.Hvis du bestemmer deg for å snakke opp, eller er du på feil i oppsigelsen som en generell regel, timer effektiv karantene tilsvarer tre uker med daglig uførepensjonister. Du kan imidlertid unngå karantene, hvis du har en gyldig grunn til å stoppe arbeidet.
Hvis du er i forbindelse med en oppsigelse til å akseptere en kort varsel, du selvforskyldt ledige for resten av oppsigelsestiden, som er underlagt et maksbeløp av en timer etter opphør.
Regelen gjelder selv om verken du eller din arbeidsgiver er klar over at du har blitt avsluttet med en kort varsel. Det kan skje i de tilfeller hvor arbeidet er dekket av lovverket, for eksempel funktionærloven. Hva kan løfte karantene Noen ganger kan det være gyldige grunner til å si sin jobb - i slike tilfeller kan det gi deg rett til en kontantstønad med det samme. Derfor er det alltid en god idé å ta kontakt med oss først, hvis du tenker på å si arbeid opp. Hva betyr det, at karantenen er effektiv. At karantenen er effektive betyr at du bare kan vinden opp i karantene uker, der du ellers ville ha vært berettiget til godtgjørelse. Det vil blant annet si at du trenger å være registrert i jobben sentrum, og at du kan ikke ende opp i karantene uker, hvor du holder på ferie. Hvis du ikke har avgjort karantene ikke senere enn tre måneder etter at avtalen opphører, bortfaller i karantene.
Dette betyr at du etter tre måneder kan du få dagpenger, selv om ikke alle karantænetimerne er avgjort.
Er dere flere ganger vært selvforskyldt gratis. Hvis du har to ganger i løpet av tolv måneder har vært selvforskyldt gratis uten gyldig grunn, kan du ikke få dagpenger. Et medlem har to ganger i løpet av et år, sa en jobb uten å ha en gyldig grunn. Den andre gangen medlem er ikke karantene, men medlemmet kan ikke få dagpenger før medlemmet oppfyller ett av de tre kravene til arbeid.
Når du går ut av din bedrift, det er flere fakta som du bør være klar over.
Vi står klar til å hjelpe deg med å finne den beste løsningen. Hvis du er kvalifisert for dagpenger når du går ut av selskapet først og fremst er avhengig av om du: Tro og kjærlighet-uttalelse Jobber du i din ektefelles bedrift, kan du ta ved å logge deg en tro uttalelse. Du og din ektefelle har skriftlig bevis på at du har sluttet å arbeide i selskapet. Jobber du i ektefellens forretning, og du har inngått en lønn etter avtale kildeskattelovens § tjue-fem-En, skal anses for å være en ansatt. Du vil være gjenstand for en periode på seks måneder etter opphør med selskapet, der du kan ikke starte en ny bedrift.
Hvis du etablerer et selskap i perioden, vil du miste din rett til ytelser i resten av den seks-måneders periode.
