Har du vært ansatt sammenhengende i en lengre antall år, kan du ha rett til en etterlønn betaling, hvis din arbeidsgiver opphører degI tillegg, bør arbeidsforholdet være gjenstand for enten en avtale, eller funktionærloven, som fastlegger detaljerte regler for refusjon. Du er ikke sies opp av arbeidsgiver etter at du har blitt leid inn som en ansatt i mange år, har du rett til en etterlønn betaling i henhold til disse regler: Det er ikke lenger et krav om at du må være på arbeidsmarkedet. Du trenger bare å ha jobbet som offiser i enten tolv eller sytten år, når du kan trekke deg tilbake. Den etterlønn består av din månedlige lønn, inkludert enhver arbeidsgivers bidrag til pensjonsordning samt verdien av skattepliktige goder slik som firmabil, telefon etc. Etterlønn skal skattlegges i henhold til spesielle regler i vurderingen loven § -U. det er Derfor opp til kr. tax-free Deretter beregnes arbeidsgiveravgift og skatt på det resterende beløpet. Hvis du senere kontraopsiger, har du fortsatt rett til etterlønn - forutsatt at du oppfyller anciennitetskravet på den nye fratrædelsestidspunkt. Du er feilaktig utestengt, vil du fortsatt ha krav på sluttvederlag forutsatt at du oppfyller anciennitetskravet på den tiden, der du ville bli trukket seg, hvis du i stedet hadde blitt avsluttet med riktig merke.
