Vi bistår klienter i alle bransjer og i både offentlig og privat sektor Få her er to tips om hvordan å unngå et ikke-objektive oppsigelse Det kan bli dyrt for arbeidsgiver til å avvise en funksjonshemmet arbeidstakerDerfor er det vår anbefaling at du som arbeidsgiver gjør alltid en individuell vurdering av personer ansatt, før du går videre til en mulig oppsigelse. Visste du at retten til ferie rett er ikke regulert av ferieloven Derfor er det viktig at du gjør en klar, skriftlig avtale på spesielle helligdager med dine ansatte.
