Det vil si at du har funnet en jobb i Danmark, eller har du funnet en person i utlandet som du ønsker å leie, er det noen andre krav til både arbeidsgiver (ofte dansk selskap), samt en arbeidstaker (ofte en person fra utlandet) En av de grunnleggende krav for å ansette en utlending er at han eller hun har en dansk oppholdstillatelse og derfor arbeidstillatelseDet er ikke lovlig å ansette folk fra utlandet, før de har oppnådd en dansk oppholdstillatelse. Med oss, du som arbeidsgiver kan du få hjelp til å ansette en person, og for å møte de krav som stilles for begge parter. Vi hjelper med forberedelse av arbeidskontrakten, slik som oppfyller vilkårene, så vel som alle møtene med myndighetene, så det vil være enkelt, trygt og sikkert for din bedrift. En uregelmessig arbeid eller mangel på formelle krav kan utløse bøter til arbeidsgiver og gi travel ban til arbeidstaker. Hos oss får du som en dansk arbeidsgiver en komplett pakke, hvor vi hjelp fra start til slutt med hele prosessen for en lav fast pris. Vi har lang erfaring i feltet, og har hjulpet mange dansk bedrifter å ansette utenlandske arbeidstakere, samt få orden i sine dokumenter, i forbindelse med sysselsetting og oppholdstillatelse. Arbeidstillatelser består av advokat Sharandeep Singh (Århus Universitet) og advokat Lise Møll (Aarhus Universitet og South Texas College of Law). I forbindelse med rekruttering av utenlandsk - her forstått som i tillegg til EU-sonen, siden det er fri bevegelse av arbeidskraft innen eu - har du som arbeidsgiver trenger, arbeidstaker blir en gyldig oppholdstillatelse. Det er her viktig å skille mellom en person som er en EU-borger, og en person som har en EU oppholdstillatelse. Det vil si at du har en spansk oppholdstillatelse, men pass fra et land utenfor EU, det krever et dansk arbeidstillatelse. En slik dansk oppholdstillatelse starter med å være midlertidig for inntil fire år, etter som det er mulig å utvide hvis du fortsatt jobbet i Danmark, og møter de gjeldende krav.
Det skal i forbindelse med utstedelse av en dansk oppholdstillatelse innsendte dokumenter og programmer fra begge parter. Det er å si fra arbeidsgiver, men også for den ansatte Her er det viktig at begge parter skal sende inn spørsmål innenfor den tidsramme som gjelder når en part har aflevereret.
Det kan ofte være en utfordring hvis arbeideren er i utlandet. I tillegg har arbeidstaker også har gjort biometri, som er et besøk fra en dansk myndighet (ofte ambassaden) hvor du får tatt bilde, fingeravtrykk osv. Vi tilbyr en total pakke med oss når vi tilbyr alle dokumenter, program og juridisk veiledning under hele prosessen opp til arbeidstaker å ha en gyldig dansk oppholdstillatelse og er i samarbeid med deg. Vårt arbeid vil dekke alle saker fra danske myndigheter og utarbeidelsen av en arbeidsavtale som oppfyller vilkårene. Vi får selv de nødvendige dokumenter, fyller du ut skjemaet og sluttføre prosessen for begge parter. Vi har omfattende erfaring med denne type saker og kan forventes å være et minimum av en sum av en måneds tid. En komplett pakke for deg som ønsker å ansette utenlandske arbeidstakere i Danmark til en fast og lav pris.
